Määritelmä sanalle"quiet quitting" kielellä Suomi
Löydä sanan quiet quitting merkitys kielellä Suomi ja sadoilla muilla kielillä maailmanlaajuisesti
AI-luotu sisältö • Vain viitteeksi
Sanamääritelmät ovat AI-palveluntarjoajien (OpenAI, Claude jne.) toimittamia ja tarkoitettu vain viitteeksi. Tämä ei ole virallinen sanakirja ja saattaa sisältää virheitä. Tarkista auktoriteettiset sanakirjalähteet saadaksesi tarkimmat tiedot.
quiet quitting
Määritelmät
Substantiivi
Esimerkit
"Monet nuoret työntekijät omaksuvat quiet quitting -ajattelun vastauksena jatkuvaan ylityöhön ja työuupumukseen."
Monet nuoret työntekijät omaksuvat quiet quitting -ajattelun vastauksena jatkuvaan ylityöhön ja työuupumukseen.
"Yritysten on pohdittava, miten ne voivat ehkäistä quiet quitting -ilmiötä tarjoamalla työntekijöilleen parempaa tukea ja joustavuutta."
Yritysten on pohdittava, miten ne voivat ehkäistä quiet quitting -ilmiötä tarjoamalla työntekijöilleen parempaa tukea ja joustavuutta.
"Hiljainen irtisanoutuminen, eli quiet quitting, ei tarkoita työn lopettamista, vaan työn tekemistä vain vaaditulla tasolla."
Hiljainen irtisanoutuminen, eli quiet quitting, ei tarkoita työn lopettamista, vaan työn tekemistä vain vaaditulla tasolla.
Synonyymit
Etymologia
Termi ”quiet quitting” syntyi Yhdysvalloissa vuonna 2022 TikTok-videoiden myötä, ja se levisi nopeasti globaaliksi puheenaiheeksi työelämässä. Se kuvaa työntekijöiden asennemuutosta, jossa he pyrkivät välttämään ylityötä ja ylimääräisiä vastuita, keskittyen vain työsopimuksen mukaisiin velvollisuuksiin. Suomeen termi on tullut suoraan englannista, ja sitä käytetään usein sellaisenaan tai käännöksenä ”hiljainen irtisanoutuminen”.
Kulttuuriset huomautukset
Suomalaisessa työkulttuurissa, joka perinteisesti arvostaa ahkeruutta, vastuullisuutta ja työnantajalle omistautumista, ”quiet quitting” -ilmiöön on suhtauduttu vaihtelevasti. Toisaalta se nähdään negatiivisena trendinä, joka voi heikentää työmoraalia ja tuottavuutta. Toisaalta sitä tulkitaan myös terveenä vastareaktiona työuupumukseen ja rajattomien työaikojen kulttuuriin, ja se voi edistää työntekijöiden hyvinvointia ja palautumista. Keskustelu ilmiöstä on vilkasta, ja se pakottaa yrityksiä miettimään työhyvinvointia ja joustavuutta.